Contabilitate CMI

now browsing by category

 

MODIFICARI ADUSE CODULUI FISCAL 2016-2017

TVA
Cota standard de TVA pentru bunuri si servicii va fi redusa de la 24% la 19%. TVA-ul la produsele alimentare ramane la 9%.
Noul Cod Fiscal introduce taxarea inversa pentru livrarea de cladiri, parti de cladire si terenuri de orice fel.
Microintreprinderi
Impozitul micro ramane la 3%. Veniturile microintreprinderilor vor fi impozitate ca si pana acum, cu cota de 3%, nu vom avea trei cote de diferentiate de impozit in functie de numarul de salariati.
Aici, avem o exceptie, in primele 24 de luni de la infiintarea persoanei juridice, cota este de 1%:
• daca societatea are cel putin un anagajat cu norma intreaga (sau are mai multe persoane angajate cu timp partial, care insumate sunt la nivelul unei norme intregi, sau are incheiat contract de administrare sau mandat pentru care remuneratia este la nivelul salariului minim brut pe tara). Angajarea trebuie facuta in termen de 60 de zile de la data inregistrarii firmei la registrul comertului.
• daca asociatii nu au detinut titluri de participare la alte persoane juridice.
PFA
Contributiile de asigurari (sanatate si pensie), vor fi obligatorii pentru toate veniturile persoanelor care desfasoara activitati independende sau drepturi de autor, indiferent daca persoanele fizice sunt in acelasi timp si salariate.
Baza lunara de calcul pentru contributia la pensii, nu poate fi mai mica decat echivalentul a 35% din castigul salarial mediu brut si nici mai mare decat echivalentul a de 5 ori acest castig. – Vezi Art. 148.
Conform art. 148, alin. 4, incadrarea in categoria asiguratilor obligatoriu in sistemul public de pensii, se face daca venitul realizat in anul precedent, ramas dupa scaderea din venitul brut a cheltuielilor efectuate in scopul desfasurarii activitatii, exclusiv cheltuielile reprezentand contributia la asigurari sociale, raportat la numarul lunilor de activitate, depaseste 35% din castigul salarial mediu brut.
Impozitarea salariilor
Incepand din 2016, diurna va fi deductibila si pentru administratorii si directorii cu contract de mandat, acestia putand beneficia de diurna in limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice (2,5 * 17 lei = 42,5 lei). Ca si in cazul angajatilor, suma care depaseste aceasta valoare se va considera venit impozabil si se va taxa cu toate impozitele si contributiile de asigurari sociale.
Veniturile din dividende
Impozitul pentru dividente va scadea de la 16% la 5%, insa stabileste in acelasi timp si ca CASS va deveni obligatorie pentru veniturile obtinute din dividende. Deci putem calcula impozitarea la 10.5% (5% impozit + 5.5% sanatate).
In prezent, daca exista un contract de munca, nu se platea CASS la dividende.
Veniturile din chirii
Va creste cota de cheltuieli forfetare care pot fi deduse la calcularea impozitului pe veniturile din chirii de la 25% la 40%, fiind astfel diminuat impozitul pe venit datorat.
Totodata, va creste baza de calcul la care se va aplica contributia la sanatate de la maximum 5 castiguri salariale medii brute pe an la maximum 5 castiguri salariale medii brute lunare. Astfel, contributia la sanatate va creste de la aproximativ 700 lei pe an, cat era valoarea maxima datorata pana acum, la aproximativ 8.000 lei pe an.
Taxa pe constructii speciale
Se elimina din 2016 impozitul pe constructii speciale.
Accize
De anul urmator scad accizele la carburanti cu pana la 20% si accizele la bauturile alcoolice vor fi micsorate.
In acelasi timp, vor fi eliminate accizele pentru cafea, dar si pentru produsele de lux (bijuterii, confectii din blanuri, autoturisme, barci).
Impozitul pe cladiri
Cladirile vor fi impozitate in functie de destinatie (rezidentiale, nerezidentiale sau mixte), si nu in functie de proprietar (persoana juridica sau fizica).
Cotele de impozit:
• pe cladiri rezidențiale va fi cuprinsa intre 0,08 % – 0,2%, fața de cota actuala 0,1 %;
• pe cladiri nerezidențiale va fi cuprinsa intre 0,2%-1,3%;
• pe cladiri nerezidentiale destinate domeniului agricol va fi de 0,4%
Persoanele fizice vor fi obligate sa faca evaluarea cladirilor nerezidentiale pentru a se stabili valoarea impozabila (evaluarea/reevaluarea este obligatorie la 5 ani, in caz contrar cota de impozit este 2%). Se va renunta la cresterea progresiva a taxei locale pentru mai multe proprietati detinute de o persoana fizica ( 65% pentru a doua, 150% pentru a treia, 300% pentru a patra si urmatoarele).
In cazul persoanelor juridice, reevaluarea este obligatorie la 3 ani, iar fara reevaluare cota de impozit poate ajunge la 5%-10% in functie de ceea ce stabileste autoritatea locala, cresterea pe codul fiscal actual era de 10%-20%.
Impozitul pe teren
Pentru terenurile situate in intravilan au fost introduse limite minime și maxime, pe ranguri de localitați și zone si a fost introdusa posibilitatea de scutire sau reducere a impozitului pe mijloacele de transport agricole folosite exclusiv in domeniul agricol.
Limita minima scade cu 20%, iar limita maxima creste cu 100%.

SPECIFICATII LA MODIFICARILE CODULUI FISCAL 2015/2016/2017

Modificari din iulie/august 2015

  • Au fost eliminate criteriile care defineau activitatea dependenta si s-au introdus criterii pe care trebuie sa le indeplineasca o activitate pentru a fi considerata independenta. – valabil din 10.07.2015
  • Au fost rescrise prevederile referitoare la reincadrarea tranzactiilor de autoritatile fiscale. – valabil din 10.07.2015
  • Cota redusa de TVA de 9% se va aplica si la berea servita in restaurante, catering. – valabil din 06.08.2015
  • Micile fabrici de bere platesc acciza la nivelul standard numai pentru diferenta care depaseste limita de 200.000 hl/an. – valabil din 06.08.2015

Activitatea independenta

Activitatea independenta reprezinta orice activitate desfasurata de catre o persoana fizica in scopul obtinerii de venituri, care indeplineste cel putin 4 din criteriile de mai jos:

  1. a) persoana fizica dispune de libertatea de alegere a locului si a modului de desfasurarea activitatii, precum si a programului de lucru;
    b) persoana fizica dispune de libertatea de a desfasura activitatea pentru mai multi clienti;
    c) riscurile inerente activitatii sunt asumate de catre persoana care desfasoara activitatea;
    d) activitatea se realizeaza prin utilizarea patrimoniului persoanei fizice care o desfasoara;
    e) activitatea se realizeaza de persoana fizica prin utilizarea capacitatii intelectuale si/sau a prestatiei fizice a acesteia, in functie de specificul activitatii;
    f) persoana fizica face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de reprezentare, reglementare si supraveghere a profesiei desfasurate, potrivit actelor normative speciale care reglementeaza organizarea si exercitarea profesiei respective;
    g) persoana fizica dispune de libertatea de a desfasura activitatea direct, cu personal angajat sau prin colaborare cu terte persoane.

Modificari din 2016 si 2017

Impozit pe profit

  1. Incepand cu 2017, scade cota impozitului pe dividende la de 16% la 5%. Deci pentru anul 2016, cota de impozitare ramane la 16%, in 2016 nu se datoreaza CASS (sanatate) pentru veniturile din dividende, cu mentiunea ca aceste persoane trebuie sa realizeze si alte venituri (gen: salariu, somaj, pensie, etc.). Din 2017 se datoreaza CASS si pentru veniturile din dividende.
  2. Se simplifica modul de calcul pentru cheltuielile de protocol deductibile. Baza de calcul = profitul contabil + cheltuielile cu impozitul pe profit + cheltuielile de protocol.
  3. Se simplifica modul de calcul al rezervei legale. Rezerva legala se determina prin raportare la rezultatul contabil.
  4. Cheltuielile cu sponsorizarea sau majorat la 5 la mie din cifra de afaceri.
  5. Cheltuielile sociale deductibile s-au majorat la 5% aplicata fondului de salarii.
  6. Ajustarile pentru deprecierea mijloacelor fixe si a stocurilor pot fi dedutibile daca indeplinesc una dintre urmatoarele conditii: au fost distruse ca urmare a unor calamitati naturale; au fost incheiate contracte de asigurare; au fost degradate calitativ si se face dovada distrugerii; au termen de valabilitate/expirare depasit.
  7. Cheltuielile efectuate in numele angajatilor, la schemele de pensii facultative si la primele de asigurare de sanatate, sunt deductibile integral, dar ce depaseste 400 de euro/salariat sunt asimilate salariilor si se impoziteaza ca atare.
  8. Activitatile de natura pariurilor sportive se impoziteaza cu 16%.

Impozit pe microintreprinderi

  1. Cota de impozitare pentru microintrepinderi ramane la 3%. Cu exceptia unei cote speciale de 1% pentru primii 2 ani, pentru persoanele juridice nou infiintate care au cel putin un singur angajat, sunt constituite pe o perioada mai mare de 48 de luni si nu au detinut titluri de participare la alte persoane juridice.
  2. Nu pot fi microintreprinderi societatile care desfasoara activitati de exploatare, dezvoltare a zacamintelor petroliere si a gazelor naturale.
  3. Se datoreaza impozit pe profit incepand cu trimestrul respectiv daca se depaseste, la microintreprinderi, plafonul de 65.000 euro sau ponderea veniturilor realizare din management si consultanta este mai mare de 20% din veniturile totale.
  4. Modificarea regimului de impozit pe profit la impozit pe venit se comunica pana in 31 martie a anului urmator.
  5. Nu mai este suficienta mentiunea din cererea de inregistrare de la registrul comertului pentru persoanele juridice nou infiintate. Trebuie anuntat in 30 de zile la organul fiscal optiunea de aplicare a regimului microintreprinderilor.

Impozit pe venit

  1. Cotizatiile platite asociatiilor profesionale sunt deductibile in limita a 4.000 euro anual.
  2. La calculul venitului net din drepturi de proprietate intelectuala, cota de cheltuieli forfetara este majorata la 40%. La fel si in cazul veniturilor din cedarea folosintei bunurilor, arendei.
  3. Se introduce posibilitatea acordarii de diurna si administratorilor nu numai salariatilor.
  4. Nu se mai impoziteaza tichetele cadou acordate angajatilor cu ocazii speciale – paste, craciun, etc.
  5. Se majoreaza sumele acordate sub forma de deducere personala. Se majoreaza la 300 lei, 400 de lei, 500 de lei, in functie de numarul de persoane aflate in intretinere.
  6. In cazul veniturilor obtiunte din activitati independente, cedarea folosintei bunurilor, activitati agricole, se majoreaza termenul de recuperare a pierderilor fiscale de la 5 ani la 7 ani.

DOSARUL DE PERSONAL – VALABIL 2015

Dosarul de personal – documente obligatorii la angajare
1 – Cererea de angajare
2 – CV si scrisoare de intentie
3 – Minuta de informare – angajare
4 – Contractul individual de munca
5 – Fisa medicina muncii – obligatorie la angajare
6 – Acte de studii – diplome, atestate, etc.
7 – Certificate de calificare – pe meserii
8 – Fisa postului
9 – Fisa de identificare a factorilor de risc profesional
10 – Fişa de solicitare a examenului medical la angajare – model conform legislatie
11 – Confirmarile inscrierilor in Revisal a noului contract
12 – Declaratia privind protectia muncii

Dosarul de personal – documente obligatorii la modificare contractului de munca
1 – Minuta informare – cu privire la actul aditional la CIM
2 – Actele aditionale la CIM
3 – Fisa postului – modificata conform act aditional
4 – Confirmarile modificarilor in Revisal pentru actul aditional
5 – Fisa medicina muncii anuala
Dosarul de personal – alte documente necesare
1 – Deciziile de suspendare/reactivare a CIM – cand angajatul intra/iese in/din concediul de crestere a copilului;
2 – Deciziile colective de marire a salariului minim
3 – Alte decizii cu privire la contractul de munca sau actele aditionale la acestea
4 – Cererile pentru intrarea in concediul de odihna
5 – Cererile pentru intrarea/iesirea din CIC
6 – Adeverinte solicitate de salariat in scopuri personale
7 – Alte cereri si informari ale salariatului
8 – Rezultatele evaluarii anuale a salariatului
9 – Adeverinte de vechime eliberate
10 – Adeverinte de venit eliberate

Dosarul de personal – alte documente necesare

1 – Deciziile de suspendare/reactivare a CIM – cand angajatul intra/iese in/din concediul de crestere a copilului;
2 – Deciziile colective de marire a salariului minim
3 – Alte decizii cu privire la contractul de munca sau actele aditionale la acestea
4 – Cererile pentru intrarea in concediul de odihna
5 – Cererile pentru intrarea/iesirea din CIC
6 – Adeverinte solicitate de salariat in scopuri personale
7 – Alte cereri si informari ale salariatului
8 – Rezultatele evaluarii anuale a salariatului

9 – Adeverinte de vechime eliberate
10 – Adeverinte de venit eliberate

LEGISLATIV : DESPRE INCASARILE SI PLATILE CU NUMERAR

Material oficial – sinteza prevederi Legea nr. 70/2015 (MO 242/09.04.2015)
I. Întărirea disciplinei financiare privind operaţiuni de încasări/plăţi în numerar intră în vigoare la 09.05.2015 şi abrogă OG nr. 15/1996.

Cine se supune disciplinei financiare (lei şi valută) pe teritoriul României:
– persoane juridice
– persoane fizice autorizate
– întreprinderi individuale
– întreprinderi familiale
– cabinete liber profesionişti
– persoane fizice care desfăşoară activităţi în mod independent (înregistrare fiscală 070 agent asigurări, medic pe bază de contract, etc.)
– entităţi non-profit pentru încasări/plăţi între aceşti operatori economici
– persoane fizice pentru plata către un operator economic a sumelor din cesiune de creanţe, împrumuturi, creditări, livrări de bunuri, prestări de servicii mai mari de 10.000 lei/persoană/zi

Nu se aplică pentru încasări/plăţi:
– unităţile Trezoreriei
– instituţii de credit
– unităţi prestatoare de servicii de plată autorizate de BNR (poşta)
– instituţii financiare nebancare
– unităţi de schimb valutar
Excepţii pentru operaţiuni de încasări/plăţi în numerar între operatori economici (la plăţi include şi furnizori/prestatori plătiţi din avansuri spre decontare):
– încasări (de la) – plafon zilnic 5.000 lei de la o persoană
– plafon zilnic 10.000 lei cash&carry
– plăţi (către) – plafon zilnic 5.000lei/persoană, dar nu mai mult de 10.000 lei/zi
– plafon zilnic 10.000 lei cash&carry
– persoana din avans spre decontare 5.000 lei/persoană/zi
Sunt interzise:
– plăţi fragmentate în numerar către furnizori/prestatori pentru facturi mai mari de 5.000 lei, respectiv 10.000 lei (dacă se plăteşte în numerar 5.000 lei, diferenţa prin bancă pentru facturi mai mari de 5.000 lei), inclusiv din storno de facturi
– încasări fragmentate de la o persoană fizică în numerar, peste 10.000 lei, pentru cesiuni de creanţe, împrumuturi, livrări de bunuri, servicii (altele decât contractele cu plata în rate)
– fragmentarea operaţiunilor în legătură cu o persoană fizică pentru livrări de bunuri/servicii cu valoare mai mare de 10.000 lei, altele decât contractele cu plata în rate
– acordarea de avantaje clienţilor pentru plata în numerar
Un operator economic poate plăti unei persoane fizice contravaloarea achiziţiilor de bunuri, servicii, dividende, cesiune de creanţe, restituire împrumut, credit/zi de 10.000 lei/persoană, fără a putea fragmenta tranzacţiile mai mari de 10.000 lei, inclusiv din retururile de bunuri.
Operaţiuni permise pentru operatori economici indiferent de valoare:
– depunere de numerar în conturi deschise la instituţii de credit, poştă, inclusiv în automate de încasări în numerar
– plata cheltuielilor de deplasare în interes de serviciu(transport – diurnă
– cazare – cheltuieli neprevăzute)
– plata impozitelor /taxelor/contribuţiilor/amenzi/alte obligaţii la bugetul general consolidat
– plata salariilor şi altor drepturi ale personalului
– plata unor sume către persoane fizice (altele decât cele limitate, exemplu: despăgubiri)
– depunere de numerar în automate cu acceptoare de bancnote/monede
Plafoanele /zi/persoană se aplică şi pentru casieria secundară dacă este cazul.
Reglementări speciale între persoane fizice din transferul drepturilor de proprietate asupra unor bunuri, servicii (închirieri), împrumuturi în numerar:
– plafon zilnic 50.000 lei/tranzacţie
– interzisă fragmentarea tranzacţiei mai mari de 50.000 lei
– interzisă încasarea/plata fragmentată în numerar pentru tranzacţii mai mari de 50.000 lei
Reglementări speciale pentru instituţii de credit, Trezorerie, bănci etc. – pentru operaţiuni cu operatori economici:
– interdicţie de a elibera numerar peste 5.000 lei/zi/persoană (excepţie, exemplu salarii)
Contravenţii şi sancţiuni:
– 10% din suma încasărilor/plăţi peste plafon, dar nu mai puţin de 100 lei
– amendă 3000 – 4500 lei ( avantaje clienţilor, bănci care eliberează bani peste plafon, operatori care cer băncii sume peste plafon, nu pentru salarii)
Cine constată contravenţia:
– MFP
– ANAF
II. Modificare OUG 193/2002 sisteme moderne de plată, intră în vigoare 09.04.2015
– comisioane interbancare (carduri) – 0,2% debit – 0,3% credit

 

ANEXA LA FISA POSTULUI PRIVIND OPERAREA CU CASA DE MARCAT

ANEXA LA FISA POSTULUI PRIVIND OPERAREA CU CASA DE MARCAT

 

I.             Atributii si sarcini pentru utilizarea casei de marcat:

 

1.            Sa emita bon fiscal pentru toate bunurile livrate, serviciile prestate sau bacsisurile incasate;

2.            Sa nu emita bonuri cu o valoare inferioară pretului de vanzare a bunului sau tarifului de prestare a serviciului;

3.            In cazul defectarii aparatelor de marcat electronice fiscale, pana la repunerea in functiune a acestora, va inregistra in registrul special, toate operatiunile efectuate si va emite chitanta pentru respectivele operatiuni si facturi, la cererea clientului;

4.            Sa notifice imediat unitatii de service, defectiunea casei de marcat;

5.            Sa nu introduca in sertarul casei de marcat alte sume in afara celor marcate cu bon fiscal sau primite la inceperea programului ca suma de serviciu pentru acordarea restului(fond de rulment);

6.            Sa nu emita bonuri fiscale continand date eronate;

7.            Sa inmaneze bonul fiscal clientului si sa intocmeasca factura la cererea acestuia (amenda in acest caz este 1.250 lei aplicata persoanei fizice);

8.            Sa intocmeasca “procesul verbal pentru corectie/anulare bon fiscal“ doar in cazul          in care nu a inmanat bonul respectiv clientului. Dupa predarea bonului la client nu se mai fac corectii sau anulari.

9.            La ora inceperii programului de lucru va inregistra sumele de bani personali in registrul  special de bani personali, pus la dispozitie de angajator. Nu va adauga  sume de bani in plus fata de suma inregistrata la ora inceperii programului de lucru. In timpul programului de munca va putea cheltui din banii trecuti in registru  doar daca detine documente justificative pentru sumele cheltuite;

10.          In timpul programului de lucru, la solicitarea organelor de control, va prezenta si va justifica sumele de bani personali ( amenda este 1.250 lei aplicata persoanei fizice).

11.          La inchiderea programului de lucru sa emita raportul Z care este unic si  obligatoriu.

12. Sa deconteze suma incasata reprezentand valoarea din raportul Z.

 

II.            Sanctiuni pentru neindeplinirea atributiilor si sarcinilor prevazute in prezenta  ANEXA

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

Angajator,                                                           Salariat,

 

Data: …………….                                                                Data: ……………….

ORDONANTA DE URGENȚĂ nr. 6/2015 din 07 aprilie 2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal

 
Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

6. La articolul 140 alineatul (2), litera g) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Cota redusă de 9% se aplică asupra bazei de impozitare pentru următoarele prestări de servicii şi/sau livrări de bunuri:
a) serviciile constând în permiterea accesului la castele, muzee, case memoriale, monumente istorice, monumente de arhitectură şi arheologice, grădini zoologice şi botanice, târguri, expoziţii şi evenimente culturale, cinematografe, altele decât cele scutite conform art. 141 alin. (1) lit. m);
b) livrarea de manuale şcolare, cărţi, ziare şi reviste, cu excepţia celor destinate exclusiv sau în principal publicităţii;
c) livrarea de proteze şi accesorii ale acestora, cu excepţia protezelor dentare;
d) livrarea de produse ortopedice;
e) livrarea de medicamente de uz uman şi veterinar;
f) cazarea în cadrul sectorului hotelier sau al sectoarelor cu funcţie similară, inclusiv închirierea terenurilor amenajate pentru camping;
g) livrarea următoarelor bunuri (în vigoare de la 1 septembrie 2013):
1. toate sortimentele de pâine, precum şi următoarele specialităţi de panificaţie: cornuri, chifle, batoane, covrigi, minibaghete, franzeluţe şi împletituri, care se încadrează în grupa produse de brutărie la codul CAEN/CPSA 1071;
2. făină albă de grâu, făină semialbă de grâu, făină neagră de grâu şi făină de secară, care se încadrează la codul CAEN/CPSA 1061;
3. triticum spelta, grâu comun şi meslin, care se încadrează la codul NC 1001 99 00, şi secară, care se încadrează la codul NC 1002 90 00, prevăzute în anexa I la Regulamentul (CEE) nr. 2.658/87 al Consiliului din 23 iulie 1987 privind Nomenclatura tarifară şi statistică şi
NOU!!! 4. livrarea următoarelor bunuri: alimente, inclusiv băuturi, cu excepţia băuturilor alcoolice, destinate consumului uman şi animal, animale şi păsări vii din specii domestice, seminţe, plante şi ingrediente utilizate în prepararea alimentelor, produse utilizate pentru a completa sau înlocui alimentele. Prin normele metodologice se stabilesc codurile NC din anexa I la Regulamentul (CEE) nr. 2.658/87 al Consiliului din 23 iulie 1987 privind Nomenclatura tarifară şi statistică şi Tariful Vamal Comun, astfel cum a fost modificată prin Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 1.101/2014 al Comisiei din 16 octombrie 2014, corespunzătoare acestor bunuri;
h)serviciile de restaurant şi de catering, cu excepţia băuturilor alcoolice.

Articolul II – Prin derogare de la prevederile art. 4 alin. (2) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, dispoziţiile art. I intră în vigoare la data de 1 iunie 2015.

ZILE LIBERE LEGAL IN 2015

De anul viitor, vor fi mai multe zile libere stabilite drept sărbători legale, însă din 12 zile libere declarate prin lege, doar opt pică în cursul săptămânii..

Calendar zile libere 2015.  În 2015, numărul zilelor libere urcă la 12. Astfle, se va acorda o zi liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului, iar familiile cu trei sau mai mulţi copii vor avea două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, în funcţie de decizia angajatorului. De asemenea, de anul viitor, va mai fi zi liberă de 10 mai – Ziua Independenţei, de Ziua Înălţării Domnului, marcată la 40 de zile după Paști, dar şi de prima zi de şcoală. Dacă vor fi aprobate proiecte de lege, românii ar mai putea avea liber pe 24 ianuarie, dată la care se sărbătorește Unirea Principatelor Române din 1959 sau „Mica Unire”, scrie alba24.ro.

Calendar zile libere 2015. Sărbătorile legale stabilite prin Codul Muncii sunt: 1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, prima şi a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie- Sfântul Apostol Andrei, 1 Decembrie, două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Calendar zile libere 2015. Angajaţii care nu au liber de sărbătorile legale – unii salariaţi din mediul privat sau cei din sectoarele de activitate bugetară în care trebuie asigurată permanenţa – au drept de compensare cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru..

Calendar zile libere 2015:

    • Anul Nou: 1 ianuarie – joi, 2 ianuarie – vineri
    • Paştele: 12 aprilie – duminică, 13 aprilie – luni
    • Ziua Internaţională a Muncii: 1 mai – vineri
    • Rusaliile: 31 mai – duminică, 1 iunie – luni
    • Adormirea Maicii Domnului: 15 august – sâmbătă
    • Sfântul Andrei: 30 noiembrie – luni
    • Ziua Naţională a României:  1 Decembrie – marţi
    • Crăciunul: 25 decembrie – vineri, 26 decembrie – sambata

Calendar zile libere 2015 . La capitolul mini-vacanţe, în acest an, ultimele zile libere acordate angajaților de stat sunt în luna decembrie. Data de 1 Decembrie, Ziua Națională a României, va pica într-o zi de luni, astfel că pe lângă liberul pe care îl primesc de la angajatori, românii se bucură din nou de un weekend prelungit.Iar la mijlocul lunii vine o binemeritată minivacanță cu ocazia sărbătorilor de Crăciun. Prima zi de Crăciun va cădea într-o zi de joi, iar a doua zi, vineri. Pe scurt angajații au patru zile de relaxare de sărbătorile de iarnă cu zilele de weekend.

Calendar zile libere 2015 – Față de anii 2012 și 2013, când angajații au avut numai 8 zile libere legale care au fost în timpul săptămânii, în 2014 situația este puțin mai bună, cu o zi plus, respectiv 9 zile libere.

SALARIUL MINIM PE ECONOMIE DEVINE 850 RON DE LA 1 IANUARIE 2014

Incepând cu 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună, reprezentând 5,059 lei/oră.

De asemenea, începând cu 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună, reprezentând 5,357 lei/oră.

Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 la 2.000 lei stabilirea de salarii sub nivelul celui prevăzut mai sus, pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă.

*

Bază legală: Hotărârea Guvernului nr. 871/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 703/2013.

Sursa: finatevalcea.ro

TVA LA INCASARE OPTIONAL DE LA 1 IANUARIE 2014

In Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 809/19.12.2013, a fost publicată Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2013 pentru reglementarea unor măsuri fiscale şi pentru modificarea unor acte normative, prin care se instituie opţiunea privind aplicarea sistemului TVA la încasare pentru persoanele impozabile a căror cifră de afaceri în anul calendaristic precedent nu a depăşit plafonul de 2.250.000 lei.

În documentarul de mai jos prezentăm principalele aspecte privind aplicarea opţională a sistemului TVA la încasare.

 

Generaliţi

Cifra de afaceri pentru calculul plafonului menţionat este constituită din valoarea totală a livrărilor de bunuri şi a prestărilor de servicii taxabile şi/sau scutite de TVA, precum şi a operaţiunilor rezultate din activităţi economice pentru care locul livrării/prestării se consideră ca fiind în străinătate, conform art. 132 şi 133 din Codul Fiscal, realizate în cursul anului calendaristic.

Prevederi privind trecerea de la aplicarea obligatorie la aplicarea opţională a sistemului TVA la încasare

Persoanele impozabile care la data de 1 ianuarie 2014 aplică sistemul TVA la încasare vor proceda astfel:

  • pot continua aplicarea sistemului TVA la încasare, fără depunerea vreunei notificări, dacă sunt eligibile pentru aplicarea acestui sistem, caz în care se consideră că au optat pentru continuarea aplicării sistemului;
  • pot solicita oricând în cursul anului 2014 să fie radiate din Registrul persoanelor impozabile care aplică sistemul TVA la încasare prin depunerea unei notificări la organele fiscale competente, chiar dacă sunt eligibile pentru aplicarea sistemului, anul 2014 nefiind considerat primul an în care au optat pentru aplicarea sistemului TVA la încasare.

Această prevedere nu se aplică în situaţia persoanelor impozabile care se înregistrează în scopuri de TVA conform art. 153 din Codul Fiscal în cursul anului 2014 şi care optează pentru aplicarea sistemului TVA la încasare, care sunt obligate să aplice sistemul respectiv cel puţin până la finele anului 2014, cu excepţia cazului în care depăşesc plafonul de 2.250.000.lei.

De reţinut! Organele fiscale competente operează radierea din Registrul persoanelor impozabile care aplică sistemul TVA la încasare începând cu data de 1 a perioadei fiscale următoare celei în care a fost depusă notificarea. Până la data radierii persoanele impozabile trebuie să aplice sistemul TVA la încasare;

  • au obligaţia să depună la organele fiscale competente până la data de 25 ianuarie 2014 o notificare în situaţia în care au depăşit plafonul de 2.250.000 lei, în ultima perioadă fiscală a anului 2013, în vederea radierii din Registrul persoanelor impozabile care aplică sistemul TVA la încasare.

Foarte important! Atât în cazul persoanelor impozabile care continuă aplicarea sistemului TVA la încasare, cât şi al celor care ies din sistem, pentru operaţiunile al căror fapt generator de taxă a intervenit până la data de 31 decembrie 2013 inclusiv, precum şi pentru facturile emise înainte de această dată, în situaţia în care cea de-a 90-a zi calendaristică de la data emiterii facturii sau de la termenul limită prevăzut de lege pentru emiterea facturii este ulterioară datei de 31 decembrie 2013, exigibilitatea taxei intervine la data încasării totale sau parţiale a contravalorii bunurilor livrate/serviciilor prestate, cu respectarea prevederilor art. 134 ^2 alin. (7) din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare.

 

Alte precizări

Persoana impozabilă care optează pentru aplicarea sistemului TVA la încasare este obligată să aplice sistemul respectiv cel puţin până la sfârşitul anului calendaristic în care a optat pentru aplicarea sistemului, cu excepţia situaţiei în care în cursul aceluiaşi an cifra de afaceri depăşeşte plafonul de 2.250.000 lei, caz în care sistemul se aplică până la sfârşitul perioadei fiscale următoare celei în care plafonul a fost depăşit.

Nu sunt eligibile pentru aplicarea sistemului TVA la încasare:

– persoanele impozabile care fac parte dintr-un grup fiscal unic conform prevederilor art. 127 alin. (8) din Codul Fiscal;

– persoanele impozabile care nu sunt stabilite în România conform art. 125^1 alin. (2) lit. a) din Codul Fiscal;

– persoanele impozabile care în anul precedent au depăşit plafonul de 2.250.000 lei;

– persoanele impozabile care se înregistrează în scopuri de TVA conform art. 153 în cursul anului şi care au depăşit plafonul de 2.250.000 lei în anul precedent sau în anul calendaristic în curs, calculat în funcţie de operaţiunile realizate în perioada în care respectiva persoană a avut un cod valabil de TVA conform art. 153 din Codul Fiscal.

Persoanele impozabile care optează pentru aplicarea sistemului TVA la încasare aplică sistemul respectiv numai pentru operaţiuni pentru care locul livrării sau locul prestării se consideră a fi în România, dar nu aplică sistemul respectiv pentru următoarele operaţiuni care intră sub incidenţa regulilor generale privind exigibilitatea TVA:

– livrările de bunuri/prestările de servicii pentru care beneficiarul este persoana obligată la plata taxei conform art. 150 alin. (2) – (6), art. 152^3 alin. (10) sau art. 160 din Codul Fiscal;

– livrările de bunuri/prestările de servicii care sunt scutite de TVA;

– operaţiunile supuse regimurilor speciale prevăzute la art. 152^1 – 152^3 din Codul Fiscal;

- livrările de bunuri/prestările de servicii pentru care beneficiarul este o persoană afiliată furnizorului/prestatorului potrivit art. 7 alin. (1) pct. 21 din Codul Fiscal.

Persoana impozabilă care optează să aplice sistemul TVA la încasare trebuie să depună la organele fiscale competente, până la data de 25 ianuarie inclusiv, o notificare din care să rezulte că cifra de afaceri din anul calendaristic precedent nu depăşeşte plafonul de 2.250.000 lei şi că optează pentru aplicarea sistemului TVA la încasare. Se consideră că persoana impozabilă a optat în mod tacit pentru continuarea aplicării sistemului TVA la încasare, neavând obligaţia să depună notificarea, dacă în anul precedent a aplicat sistemul TVA la încasare şi cifra sa de afaceri nu a depăşit plafonul de 2.250.000 lei.

Sursa: finantevalcea.ro

 

PROIECT PRIVIND MODIFICAREA SALARIULUI MINIM LA 850 RON DE LA 1 IANUARIE 2014 SI LA 900 LEI DE LA 1 IULIE 2014

Pe site-ul mmuncii.ro  a aparut “Proiectul de HOTĂRÂRE pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată”care prevede:

– Începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,059 lei/oră.
– Începând cu data de 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,357 lei/oră.

PROIECTUL DE H.G. MAI SPECIFICA – Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

CA SI SANCIUNI, SUNT PRECIZATE URMATOARELE:

– Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul celui prevăzut (respectiv 850 lei si ulterior 900 lei) constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei.
– Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii se fac de către personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale şi Persoanelor Vârstnice prin inspectoratele teritoriale de muncă judeţene şi al municipiului Bucureşti, împuternicit, după caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale şi persoanelor vârstnice.
– Prevederile de mai sus se completează cu dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

PS – Hotărârea Guvernului nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013, se abrogă odata cu publicarea viitoarei H.G.

Sursa: mmuncii.ro si cabinetexpert.ro